Nhiều công ty nhận được hàng trăm đơn xin việc cho một vị trí duy nhất.

Người phỏng vấn phải chọn ra ứng viên tốt nhất từ một nhóm lớn người tham gia.

Họ thường đưa ra quyết định chỉ trong vài phút đầu tiên khi gặp gỡ ai đó.

Ấn tượng đầu tiên tốt đẹp có thể tạo nên sự khác biệt lớn.

Người phỏng vấn sẽ xem xét cách ứng viên ăn mặc và nói chuyện.

Họ rất chú ý đến ngôn ngữ cơ thể và giao tiếp bằng mắt.

Những ứng viên chuẩn bị kỹ lưỡng thường thể hiện tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn.

Việc tìm hiểu thông tin về công ty trước buổi phỏng vấn thể hiện sự quan tâm thực sự.

Người phỏng vấn đặt câu hỏi để hiểu cách một người suy nghĩ và giải quyết vấn đề.

Họ muốn biết liệu ứng viên có thể làm việc tốt với người khác hay không.

Kinh nghiệm trong quá khứ rất quan trọng, nhưng thái độ và động lực cũng quan trọng không kém.

Thành thật về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân sẽ giúp tạo dựng lòng tin với người phỏng vấn.

Một ứng viên đặt câu hỏi chu đáo sẽ tạo ấn tượng tốt.

Hiểu được những gì nhà tuyển dụng muốn có thể giúp bất cứ ai cũng thành công trong buổi phỏng vấn xin việc.