How Interviewers Choose New Workers
- Trình độ tiếng Anh
- Trình độ 2
- Chủ đề
- Job Interviews
- Thời gian đọc dự kiến
- 2 phút
Many companies receive hundreds of applications for a single job.
Interviewers must choose the best candidate from a large group of people.
They often decide within the first few minutes of meeting someone.
A strong first impression can make a big difference.
Interviewers look at how a candidate dresses and speaks.
They pay close attention to body language and eye contact.
Candidates who prepare well usually perform better in interviews.
Researching the company before the interview shows real interest.
Interviewers ask questions to understand how a person thinks and solves problems.
They want to know if the candidate can work well with others.
Past experience is important, but attitude and motivation matter just as much.
Being honest about your strengths and weaknesses builds trust with the interviewer.
A candidate who asks thoughtful questions leaves a good impression.
Understanding what interviewers want can help anyone succeed in a job interview.
Bản dịch tiếng Việt
Cách nhà tuyển dụng lựa chọn nhân viên mới
Nhiều công ty nhận được hàng trăm đơn xin việc cho một vị trí duy nhất.
Người phỏng vấn phải chọn ra ứng viên tốt nhất từ một nhóm lớn người tham gia.
Họ thường đưa ra quyết định chỉ trong vài phút đầu tiên khi gặp gỡ ai đó.
Ấn tượng đầu tiên tốt đẹp có thể tạo nên sự khác biệt lớn.
Người phỏng vấn sẽ xem xét cách ứng viên ăn mặc và nói chuyện.
Họ rất chú ý đến ngôn ngữ cơ thể và giao tiếp bằng mắt.
Những ứng viên chuẩn bị kỹ lưỡng thường thể hiện tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn.
Việc tìm hiểu thông tin về công ty trước buổi phỏng vấn thể hiện sự quan tâm thực sự.
Người phỏng vấn đặt câu hỏi để hiểu cách một người suy nghĩ và giải quyết vấn đề.
Họ muốn biết liệu ứng viên có thể làm việc tốt với người khác hay không.
Kinh nghiệm trong quá khứ rất quan trọng, nhưng thái độ và động lực cũng quan trọng không kém.
Thành thật về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân sẽ giúp tạo dựng lòng tin với người phỏng vấn.
Một ứng viên đặt câu hỏi chu đáo sẽ tạo ấn tượng tốt.
Hiểu được những gì nhà tuyển dụng muốn có thể giúp bất cứ ai cũng thành công trong buổi phỏng vấn xin việc.
Từ vựng chính
Attitude (n) Thái độ, quan điểmAnh: ˈætɪtjuːdMỹ: ˈætɪtuːdTìm hiểu thêm
Candidate (n) Người dự thi; thí sinhAnh: ˈkændɪdətMỹ: ˈkændɪdətTìm hiểu thêm
Experience (n) Kinh nghiệm, sự từng trải, sự trải nghiệmAnh: ɪkˈspɪəriənsMỹ: ɪkˈspɪriənsTìm hiểu thêm
Impression (n) Ấn tượng, cảm giác; sự in, đóng dấuAnh: ɪmˈpreʃnMỹ: ɪmˈpreʃnTìm hiểu thêm
Interviewer (n) Người phỏng vấnAnh: ˈɪntəvjuːə(r)Mỹ: ˈɪntərvjuːərTìm hiểu thêm
Preparation (n) Sự sửa soạn, sự chuẩn bịAnh: ˌprepəˈreɪʃnMỹ: ˌprepəˈreɪʃnTìm hiểu thêm
Strengths (n) Điểm mạnh, thế mạnhAnh: /streŋθs/Mỹ: /streŋθs/Tìm hiểu thêm
Weaknesses (n) Điểm yếu, nhược điểmAnh: /ˈwiːknəsɪz/Mỹ: /ˈwiːknəsɪz/Tìm hiểu thêm
Luyện tập bài đọc này
Tiếp tục học cùng các bài đọc và thử thách từ vựng của Ettip.
Thêm bài đọc tiếng Anh về Job Interviews
Năm câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi
Nhiều người cảm thấy lo lắng trước mỗi cuộc phỏng vấn xin việc. Việc nắm được những câu hỏi thường gặp có thể giúp bạn cảm thấy chuẩn bị tốt hơn. Một câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi là "Hãy kể ch...
Một cuộc phỏng vấn xin việc diễn ra tốt đẹp
Nhiều người cảm thấy lo lắng trước mỗi cuộc phỏng vấn xin việc. Tuần trước, tôi đã có một cuộc phỏng vấn cho vị trí tiếp thị tại một công ty nhỏ. Tôi đã chuẩn bị trong ba ngày trước ngày trọng đại. Tô...
Giải đáp thắc mắc về công việc đã làm trước đây
Nhiều người cảm thấy lo lắng khi người phỏng vấn hỏi về công việc trước đây của họ. Những câu hỏi này thực chất là cơ hội tuyệt vời để bạn thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Trước khi phỏng vấn...
Phỏng vấn qua điện thoại tại nhà
Phỏng vấn qua điện thoại cũng có thể gây căng thẳng không kém gì phỏng vấn trực tiếp. Bạn không thể nhìn thấy khuôn mặt của người phỏng vấn, vì vậy bạn chỉ có thể dựa vào lời nói của mình. Trước khi g...